ramus.com.ua

я устроился на работу на одну фирму,отдал туда копии документов, трудовую. Проработав там месяц, меня уволили,не обьяснив за что.работал обычным разнорабочим,все указания начальника выполнял, ни одного прогула не было. За что уволили так и не понятно.подскажите как быть в такой ситуации.заранее спасибо. александр васильевич 25.12.2009 Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет. Надлежащее оформление трудовой книжки при увольнении означает внесение записи об увольнении с указанием причин (оснований, формулировок) и со ссылкой на закон.
При увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы.
Таким образом, узнать причину увольнения можно непосредственно из трудовой книжки и текста приказа.
Если Вы не согласны с формулировкой причины увольнения, или же причина увольнения все еще остается неизвестной, или считаете, что Вас незаконно уволили с работы, то в этих случаях Вам надо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, или изменении даты и формулировки причины увольнения, с оплатой за время вынужденного прогула. Но следует отметить, что обратиться в суд Вы должны на протяжении месяца с дня вручения Вам копии приказа об увольнении или с дня выдачи трудовой книжки.Юрий Чумак, юрист, партнер юридической фирмы «Лексфор»

Женился, жена меняет паспорт в связи со сменой фамилии, но в паспортном столе нахамили, записали в очередь под номером 600 и сказали, что новых бланков паспортов нет с августа месяца 2009 года и в ближайшее время не предвидится... Вопрос: 1. Это саботаж выборов нового президента, или попытка дискредитации действующего президента? 2. Хамство работников паспортных столов, это - часть имиджа государственных служащих или это врожденное заболевание части украинского народа? 3. Куда жаловаться по поводу отсутствия бланков паспортов? 4. Куда жаловаться по поводу хамства работников паспортных столов? Edward 25.12.2009 Паспорт гражданина Украины выдается территориальными подразделениями по делам гражданства, иммиграции и регистрации физических лиц городских, районных управлений (отделов) МВД (далее более распространенное название – паспортный стол) по месту жительства каждому гражданину Украины после достижения 16-летнего возраста, а в дальнейшем при необходимости обменивается, выдается вместо утраченного, похищенного или испорченного.
В Вашем случае рекомендую записаться на прием к начальнику паспортного стола и в спокойной обстановке выяснить у него о причинах отсутствия бланков паспортов и о производимых действиях по решению этой проблемы. Также можно сделать письменный запрос на имя начальника, на который он обязан ответить в течении 30 дней. Если Вас разговор с начальником или его письменный ответ не удовлетворили, то Вы можете написать жалобу на имя начальника отделения МВД, в состав которого входит паспортный стол, или же обратиться с иском в суд в административном порядке.
По поводу хамства работников паспортного стола следует отметить следующее. Вы можете написать жалобу на имя начальника паспортного стола или на имя начальника отделения МВД. Но следует иметь в виду, что жалоба должна быть аргументированной и факты, изложенные в ней, должны соответствовать действительности. Что немаловажно, в жалобе необходимо указать доказательства, которые подтверждают то или иное незаконное действие работника паспортного стола.Юрий Чумак, юрист, партнер юридической фирмы «Лексфор»

Скажите, если работник в течение года ниразу не пользовался больничным, он вправе рассчитывать на некое поощрение в конце года или таковое не действует. Спасибо. Елена 24.12.2009 Закон не устанавливает обязательных случаев применения поощрений. Согласно КЗоТ Украины, к работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.Юрий Чумак, юрист, партнер юридической фирмы «Лексфор»

Вітаю.Я працюю в державній організації, мені і моїм колегам, адміністрація вже 14 місяців сплачуе 50% посадового окладу пояснюючи це кризою - чи законно це і що робити в такому виподку? Дякую. Мирон 23.12.2009 Безумовно, виплата працівникам заробітної плати в обсязі, меншому ніж передбачено трудовим договором, є незаконною.
Основними нормативними документами, які регулюють питання оплати праці працівників є Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці». Ці акти не лише не передбачають можливості для роботодавців обмежувати розмір заробітної плати з посиланням на кризу, але й передбачають притягнення до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності праці винних осіб за порушення законодавства про оплату.
Стаття 43 Конституції України встановлює, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Крім цього, оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Отже, в Вашому випадку Ви можете звернутися зі скаргою чи заявою про невиплату заробітної плати в органи, які здійснюють контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах (органи Мінпраці, прокуратура, податкові органи, фінансові органи, профспілки) або ж скористатися своїм правом на звернення з позовною заявою безпосередньо до суду.Юрий Чумак, юрист, партнер юридической фирмы «Лексфор»

Подскажите пожалуйста, действует ли решение Кабинета Министров (апрель 2009г.) о продлении техосмотра 2009 до июня 2010г. транспортные средства индивид. владельцев, год выпуска которых заканчивается на нечетные числа ( к примеру 1989г.) Заранее спасибо Елена 23.12.2009 Действительно, 15.04.2009 КМУ своим Постановлением № 393 внес изменения в Постановление Об утверждении Порядка проведения государственного технического осмотра колесных транспортных средств, которые заключались в том, что до 1 июля 2010г. продлевался срок проведения государственного технического осмотра колесных транспортных средств, последняя цифра года выпуска которых нечетная, а периодичность осмотра составляет один раз в два года.
Однако, Постановлением от 19 августа 2009 N 892 указанное выше положение было заменено следующим: "Установить, что до 1 июля 2010 г. в случае отсутствия в пределах территории района хозяйствующих субъектов, уполномоченных на проведение проверки технического состояния колесных транспортных средств во время государственного технического осмотра, проверка технического состояния транспортных средств проводится в пунктах технического контроля Госавтоинспекции, расположенных в соответствующем районе".Юрий Чумак, юрист, партнер юридической фирмы «Лексфор»

страница:  <пред. |  1  2  3  4  5  6  7  8  9  | след.>

* все вопросы являются пре-модерируемыми - Ваш вопрос появится на сайте после его рассмотрения администрацией

• 26.07.2010  Ошибки при использовании презерватива
• 29.07.2010  Свой стиль: уроки индивидуальности
• 29.07.2010  Самые вкусные арбузы - девочки

• 22.04.2010  Нетипичная Рамус. "Женский журнал". Рубрика "День женщины"
• 30.03.2010  Татьяна Рамус: "4 вывода на тему «чего хочет женщина»?" Журнал "Б52", рубрика "Минуту внимания!"
• 25.03.2010  Татьяна Рамус: "Разве бывает все и сразу?" Журнал "ЕВА", рубрика "Личность"
• 17.12.2009  Арт-объект Татьяны Рамус. Журнал "Телегид", рубрика "Миксер/по домам, по дворам"
• 03.12.2009  Татьяна Рамус стала киноактрисой. Журнал «Ок»
• 03.12.2009  Татьяна Рамус: любовь вне конкуренции. Журнал «Телегид»